东莞市盛源劳务派遣有限公司（简称盛源公司）是经东莞劳动局批准,工商行政管理局注册登记，并持有劳动局特批的《劳务派遣许可证》和工商《营业执照》注册资金200万元人民币,旗下还经营盛源旅店(100个房间)供业务接待需要.目前我公司的客户主要有电子有限公司、极盛.新进电子有限公司、銓訊電子、應華精密金屬有限公司、富施施乐（深圳）有限公司、特新高科、亚南电子、富士康东莞万士达液晶显示器有限公司东莞船井电机厂、TCL国际电工（惠州）有限公司、爱普生技术（深圳）有限公司、华新科技（中国）有限公司、伟创力电子（珠海）有限公司、胜美达电子（番禺）有限公司、光宝电子（东莞）有限公司、三星科技（东莞）有限公司、中国移动公司（东莞）、中国联通公司（东莞）等多家知名企业，员工派遣规模已超过数万人。公司倡导“以人为本、用心服务“的企业精神，推行“管理即是服务、服务即是管理”的管理理念，奉行“一举一动为客户着想，一点一滴从服务做起”的服务宗旨，始终坚持员工利益上，致力于营造以客户的发展提高自己的经营效益。在为客户和员工提供服务的过程中，树立了良好的口碑！企业在与我公司合作中，少能享受以下好处或服务：1．人力资源派遣的大特点是派遣公司“上门服务”。也是说，我们把员工派遣在任何一家企业上班，公司都会在该企业设立管理处，安排有管理人员对员工（学生）的工作、生活和日常行为进行跟踪管理和服务；2．减少事物工作，管理便捷。人力资源租债可以把诸如招聘、培训、考核、社会保险、档案管理、员工住宿、劳动合同管理等非核心性事务的工作整体外包，从而有利于用人单位的人力资源部门集中精力于企业的核心性、战略性、规划性工作，增强企业的竞争力，促进企业的发展；3．劳资纠纷、转移用工风险。用人单位与人才派遣公司签定劳务合作协议，由人才派遣公司与被聘用人员签订劳动合同，用人单位和派遣员工仅仅是一种有偿使用关系，这样，用人单位可避免直接与派遣员工在劳动关系上的各种纠纷；4．降低用人成本。企业在核算租债员工的总支出时，只要考虑职位效益、市场等来制定薪资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低（如招聘、管理成本等方面）。人力资源派遣这种新型的用工方式，打破了企业人力资源管理过程中“管人”和“用人”一体化的传统模式，目的是让企业能够集中有限的管理资源去管好企业的核心员工.公司主营服务：全国各地大专院校、中等职业学校、职业高中等男女实习生和毕业生；各地农村剩余劳动力、社会男女青年，欢迎实地考察！158128781680769-88951196-李总