广东洲际招标代理有限公司是一家从事政府采购代理服务的专业机构，于2011年经东莞市工商行政管理局核准登记设立，注册资金人民币500万元，总部位于东莞市南城区元美路财富广场B座13A层08室（东莞玉兰大剧院对面），环境优美、软硬件设施完备、人员架构完善。2013年公司已取得《中华人民共和国政府采购代理机构资格证书》，可依据《中华人民共和国政府采购法》及相关法律法规的规定，广泛参与政府采购各类项目采购代理活动。
公司凝聚了一批在业内年轻有为、思想解放、做风严谨的行业精英，拥有一支素质过硬、操作娴熟的专业招标团队，他们在各自的岗位上有着出色的表现及丰富的实践经验。尽管现阶段，公司为招标工作的开展提供了强大的人力资源保证，但伴随着公司的快速发展，人力资源很有可能是公司发展的一大瓶颈，因此公司必须作好一个长期的人力资源规划，实现人力资源的可持续发展。
为了实现公司的经营管理目标，公司的人力资源管理工作主要从以下方面着手：一、严把人员入口关，员工招聘时甄选品质好、原则性强、热爱招标业务的人员上岗；二、开展丰富多彩的企业文化与团队建设；三、建立严格的考核机制，通过项目考核、月度业务技能考试、年度考评等方式强化了人员的专业技能学习，建立健全能进能出、能上能下的用人体制，实现人员的有序流动，“流水不腐、户枢不蠹”，形成了有活力的人才引进和储备机制；四、形成了有广东洲际特色的人力资源培训模式，主要通过以下方式实现。
首先是强化公司的自我造血机制，用公司自己的团队模式培养人才。每月度公司都能实现所有岗位的业务知识全员轮训，据不完全统计，2012年以来公司全员参与的培训讲座达15课时，部门培训也达到了项目有计划、工作有总结、课题有成果、难点有心得的培训要求。公司成立以来，已逐步形成了自己的企业文化氛围：洲际公司的招标团队是一个年轻的团队，公司骨干项目经理队伍大都在24-36岁左右，年轻力强。
其次，公司在人力资源培训方式上坚持“走出去，请进来”的原则，“走出去”是鼓励员工走出去参加各种形式的教育培训，全体员工均参加了广东省财政厅举办的各种招标投标、政府采购理论讲习班；“请进来”是公司出面把业内一些有建树的、有多年政府采购从业经历的老前辈请到公司，向公司员工传道、授业、解惑。
再次，为了迎接《招标采购专业技术人员职业水平评价暂行规定》和招标师制度的实施，我公司也做了精心的准备。公司规定，所有符合条件的员工必须报名参加每年度的招标师考试，报名及考试费用由公司承担，所有参考员工都有机会参加由公司出资报名的招标师考试培训。
第四，为了弥补上述培训方式的不足，公司还积极同国内部分开设招标投标专业的高校联系合作事宜，在人才引进战略上做到提前介入，不打无准备之仗。