“诚信、维护企业利益”是突破对于员工的基本要求。
而要获得相对的竞争优势并能够持续发展,需要的人才还应该是:
1、有责任心;
2、具备承受压力的能力;
3、经验还要有追求,有需求,肯学习;
4、没有经验的更要肯努力、肯投入、肯学习、素质好。

突破需要的是持续追求进步,追求实现自尊和实现自我的人才。
作为一个民营的企业,在资源上比不过国有的企业,在经验的积累和运营的成熟程度上不能够与国际品牌企业对比。作为能够给予员工的是舞台和与舞台匹配的资源和待遇规则。需要的不是那些想找个工作,混个职业的人才。只有这样,我们才能够以少的“搭便车”行为,少的“搭便车”人员的竞争态势与竞争对手进行竞争,才有可能在的市场环境下生存下来并成长起来,成为行业的。

“突破自我,突破自我极限,谋求共同发展”是讲的突破员工精神。
突破本着尊重人才、培育人才、人尽其才、才尽其用的方针,积极为各类人才创造用武之地,为人才提供施展才华的工作舞台和与舞台匹配的资源和待遇规则。
以富有竞争力的企业氛围和发展空间留住员工,以有针对性的培训发展员工,给予员工持续的提升自我的机会。