创新、敢为天下。” 阐释： “团结”是一个企业良好发展的基本指导思想，通过沟通、协调、合作、营造公平公正的良好企业环境，形 成上下齐心，步调一致的局面。 “拼搏”在工作中一定要准确、，在完成任务时要有“不到长城非好汉”的豪迈情怀中，要有“不低头 ，不认输，擦干泪，坚持住”的英雄气概，在制定切合实际的阶段性目标上，鼓励适度超前，反对糜费浮夸。 “仁爱”人有“人性”，企业 是由人组成的自然也具备的人的本性。那么企业文化的“本性”是什么哪?其实企业文化的“本性”是以人为本。但究竟什么是“以人为 本”“人性化管理”，通过完善的关爱体系让员工感受到企业对自己的尊重、帮助和爱护，使员工热爱企业、热爱工作、爱企如家。留住好的 员工是企业的财富。 “奉献”以人为本是在一定的条件下限度的保障每一位员工的利益。前提是存在这样的“一定条件”，这 个条件不是与生俱来的。是靠企业的每一位员工创造出来的。每个人都必须努力(工作)为企业奉献自己的才智和力量，来创造这个条件，以此 确保每个人都能享受到的利益。 “开拓创新”开拓创新是企业发展的灵魂，通过开展广泛的科研活动和员工合理化建议，实现全员创新; 通过管理观念和手段的现代化、信息化及规范化，实现技术创新和管理创新;通过对外的广泛交流与合作，实现新技术的合作共赢。 “敢为天 下”敢为天下是事业成功的源泉，要敢于学习、敢于实践创新。要在变化中学习与适应，在适应中生成与发展，把敢于主动学习、创新视作一 种工作能力。对风云变幻的市场、对同行业者的关系时公司任何员工都具有和应该具有敢于天下的精神。 五、企业核心价值理念：让客户满 意，让股东放心，让员工开心。阐释：企业的目标是创造价值。价值才是企业生存发展的本真，试想，有人会购买没有价值的商品或服务 吗?没有人购买你的产品或服务你又靠什么去获得利润哪?只有你的产品或服务有价值，被社会所认可，才会给你带来源源不断的利润。同样员 工必须努力工作为企业创造价值，才能获得应有的报酬。 因此客户、企业、人才三方各自为对方服务，同时各取所需要体现着彼此的价值。