长沙辰康动力设备有限公司自创立以来，一直坚持以科技创新，精益求精为动力，坚持产品质量的高标准和严要求，按照品质求生存、服务求发展的企业原则，重合同、守信用、讲诚信，结合的工艺技术和测试手段，深得各界的信赖和支持。公司售后服务网络齐全、服务快捷、反应迅速，是国内柴油发电机组 船舶海洋工程 工业自动化系统的***有实力也专业水准的供应商与服务商。我们将致力未来，在市场的大熔炉中勇于锤炼自已，求真务实办实事、精益求精抓质量、坚守诚信求发展，在社会各界客户的大力支持和帮助下，辰康赢得了广阔的市场发展空间和机遇。辰康动力以质量为保障，以信誉求生存，为客户提供的“贴心”服务。过去的业绩属于成长的历史，永恒的魅力在于开拓未来。我们吸取世界经营理念之精华，期望与中外企业、和各界同仁真诚合作，携手并进，实现互惠双赢，共创美好未来。 　　辰康企业精神：创新 务实 敬业 。创新是公司的灵魂，是事业发展永恒的原动力。讲实话、出实招、办实事、务实效。尊敬、尊崇自己的职业，以尊敬、虔诚的心灵对待职业，视自己职业为天职。想到做、立刻动手，迅速吸收、迅速转变、迅速行动。 　　辰康经营方针： 以市场为导向、以产品和销售为龙头、以品牌和服务为支撑、以技术研发为基础。 　　辰康管理模式：以人为，员工是公司的主人,工作是为了公司和个人一起成长,同时工作更好也是体现自己的价值。以业绩为导向，从品德、能力和绩效三个方面综合评价员工。注重制度化、流程化、规范化建设。重视资源整合，包括技术资源、市场资源、人才资源。 　　辰康的人才观：辰康人都是人才，不问出身，不论年龄，不拘学历、只需拥有创新精神，能够推动辰康发展、为企业创造效益、把辰康作为自己事业的人才是辰康***重要的人力资源和***宝贵的财富。公司的发展为员工的发展提供更广阔的空间和更优越的条件。以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，追求有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神。 　　辰康人力资源管理思路：辰康建立一个学习型的组织,为所有希望有所做为的有能力的人才提供一个发挥他们才能的舞台，职位分析、评估和薪资，能力模型和绩效管理，核心团队管理和培养，人力资源需求和招聘策略，吸引和激励人才充分发挥其潜力，是辰康持续发展的关键。适应快速的变化,是互联网时代对人才的客观要求,只有坚持学习、不断发展提高才能跟上时代发展的步伐。