在建设团队的过程中，公司秉承“内部竞争、充分放权、一生只做一件事”的管理理念，在员工内部引入竞争机制，大限度的激发了他们的潜能，提高了工作效率。同时公司十分重视对员工的培训，打造了一支沟通、执行、高绩效的激情团队。