长健大药房成立于0七年三月，现有分店5个，员工300余人。四年来，人员由19人发展为300余人，工资由500余元发展到现在高工资8000余元，人均工资含三金、房补等近3000余元。中层以上拿年薪，员工从今年开始拿股金。公司注册资金由105万发展为1205万，四年给国家缴百十万（六店）。四年每年以30%经济增长。
长健成立了党支部、团支部、工会等，具体汇报如下：
一、长健的领导层
董事长刘芒种：党支部书记是从事行政管理40余年的老干部。总经理苟会玲：党支委、主管药师、中药集团退休的老经理。副总是从事医药工作40余年的主管药师。业务经理是从事医药工作20余年的从业药师，会计主管是具有双项中级职称的管家，上下团结一心，共奔长健大业。
二、学习型团队
为使企业成为学习型团队，长健人每周安排学习培训，并把学习考试成绩和考核结合。公司办了职工书屋，办了聚成培训集团学习卡，采取了请进来送出去和本公司培训的方法，使员工学到了平时学不到的知识。员工们真的很辛苦，但时间长了，大家觉得这里能学到平时学不到的东西，个个树立起了“你不学习，你的对手在学”的观念。“超过对手，实现自我”、“我行，我一定行”，给自己加油打气。四年余，仅各种考试卷子装了几档案柜，每年有48次雷打不动的学习、考试、岗位比武日，另有素质教育、营销知识、国际国内时事政治学习和安保知识学习等。通过学习，员工们树立了新思想、新观念，懂得了售商品先把自己售出去，个个成了行家、，和顾客交朋友。售服务、卖思想、塑价值，用辛勤汗水换得了千家万户的安宁和长健发展。每年开展春季趣味赛、夏季知识竞赛、秋季运动会、冬季文艺演出，使职工素质大大提高。
几年来，先后获得了“三A企业”、国家商标局注册的“在太极中奔跑的人”的知识产权、国家22部委兴奋剂检查的奖励，“全国文明经营企业”、“省级十佳超市”、省级“百城万店无假货示范单位”、省级“重质量讲诚信单位”、“诚信经营示范单位”、市级“样板工会”、市级“巾帼创业业示范单位”、市级“企业文化建设单位”、市级“平安单位”、团省委“大学生业示范单位”、市级“重合同守信用单位”、区级“党支部”、区级“百城万店无假货单位”等55块奖牌，总经理本人也获得区级劳模、市药监局东南片长、工商联副主席、陕商理事，区“十大道德模范”，太乙办“2010年度人物”、市“社会主义建设者突出贡献奖”、省“巾帼十杰”、省“三八红旗手”、“国家文明经营企业家”等。
三、感恩感动出效益
要说企业文化是表现在员工身上的精气神，更不如说感恩感动出效益。在长健，员工们用感恩的心，感谢老板，连续三年春节联欢会上，员工们自编自演的节目，使在场的人哭成一片，连续三年在春节大会餐中，员工们自发的给老板买了几尺高的蛋糕和鲜花，上面写着送给经理妈妈，而且还有诗朗诵。这个场面，去的人无不落泪，他们用心感谢老板，老板表示肩上担子的沉重，她今年让员工住上了长健买的房，开上长健买的车，企业在感动中发展，员工在感恩中生存，长健的指标不完成才怪。去年九月份和今年7月份经理和大家共聚一堂分别给前半年和后半年前出生的员工过生日，大家吃着蛋糕，水果手里拿着发的鸡蛋、挂面幸福无比，员工小徐可说：“我没有言语只有激动的泪水”，白大夫说：“我今年60多岁了，一生都是给别人过生日，今天公司给我过生日，这不是家是什么，我要努力工作从实际行动报答领导和同志们”，今年白大夫的业绩始终。中秋节期间，大家团员吃月饼，水果。同议长健发展史共谈长健的明天，“我与长健同成长”正好说明了这点。
四、股份改造
今年元月份，公司宣布了股改政策，职工连续10个月完成任务，奖身股1000元，如果不取第二年可以20%递增。员工买了三金和住房补贴，打算在今年底拿出净利润的20%奖银股、身股，并规定了每逢一、三、五、七均涨工资，而且每年级数均在长。
五、奉献社会
四年先后向社会献爱心21次，价值近200余万元，开展“我为灾区做点啥”、“假如我是灾区人”，先后三次向玉树、周曲捐款捐物20余万元。开展“科技下社区”活动，为铁路局等5社区免费发放“如何识别真假药”12万册，计币24万元，开展“我为卧床瘫痪病人送药箱”活动，发放药箱50个，药品5万余元。开展“药师下社区”活动，免费发放“食药搭配册子”10万册，价值25万元。开展“我为环卫工人献爱心”活动，先后8次夏季送防暑降温药，冬季送感冒发烧拉肚子药，甲流药期间送出了7万份甲流药。去年向党的生日献礼，又捐17万给社会弱势群体，今年元月，又送警大衣200套等。
这不是党和政府的支持，周围广大顾客群体的关爱是什么？取之于社会，用之于社会。今年5月份长健中医馆开业，特请了陕西中医学院博士，研究生导师，副主任医师冷伟，北京同仁堂吴茂荣教授、李明洲副主任医师，张联惠主任医师，张鑫池主任医师，及获得世界卫生组织基层的杨重新大夫，为大家免费义诊，并在卫生局备案，还得到了区委区政府的支持，希望大家走进长健，走进健康。
六、细化制度为把各项制度做细，公司把原有的规章制度细化，定了中药房工作流程、大卖场工作流程、大卖场接货流程、交接班管理流程，近效药、失效药、丢失药管理流程，公司和每个员工签订了劳动合同、安保协议，公司工会和员工签订了集体合同、女工特权合同等。对细贵药的管理，也做了专门规定。
七、安置人员：安置下岗再业人员、大中专毕业生、农民工进城者，为社会减轻负担方面，随着公司的拓展，年年都在招人办班，预计今年底公司人员将在300人左右。
八、长健的未来
长健人是为世界华人长寿健康而奋斗的人，长健人是学会模块式经营、精细化管理、敢想敢干的人，长健人是电话一响货送上门的人，四年里，免费向顾客送药5800余次，公司成立了信息部，周周采价，日日比价，让百姓得到实惠，我们的口号是：“质量让百姓放心，让百姓舒心，服务让百姓开心。”我们的团队是带着遐想、充满期望、正在崛起的团队。我们的企业是天天有数字，月月有目标，季季有理想，年年在超越的企业。员工们肩并肩、手拉手、长健齐心铸长寿，终生磨一剑，一剑为健康。大家比学习，比贡献，干劲一浪高过一浪，尤其在“创先争优”活动中，被太乙路街道办树为典型。被碑林区政府列为左区长专抓对象。我们的愿景是：再过20年，回头看长健，企业已规范，新生力量成骨干，你的食宿老板办，周围连锁一大串。我们的三年目标是为再开十个店而努力奋斗。我们的措施是赢得人心、赢得资金、以老带新、奋勇前进。我们跳舞，我们唱歌，我们神采飞扬，让我们的队伍象我们的名字一样永远长寿健康。